工作能力强的人，凡事都有方法论

什么是方法论？就是解决问题的步骤和方法。

工作中懂得方法论的人，通常具备一种独特的优势：他们能够以系统化和结构化的方式处理问题和任务，从而提升工作的效率。

很多时候事情做不到位，往往不是执行力的问题，而是理解力的问题。你的“我以为”，很容易造成信息不对称，导致将事情搞砸。因此，当你接受领导的工作时，一定要带着思考，不明白的地方，要和领导确认清楚，不能不懂装懂，盲目执行。思考工作，你可以使用“黄金圈思维”模型，这是由《从“为什么”开始》的作者西蒙·斯涅克提出的一种思考方法。西蒙·斯涅克认为，我们看问题的方式可以分为三个层面：

第一层面是What层面：也就是事情的表象，我们具体做的每一件事。

第二个层面是How层面：也就是我们如何实现我们想要做的事情。

第三个层面是Why层面：我们为什么做这样的事情。

一般人的思维方式，都是由外向内思考。

而黄金圈法则恰恰相反，直指问题核心，从为什么开始，然后是如何做，最后才是做什么。

先思考Why，为什么要干这件事，做这件事要达到什么目标。

当你了解到领导安排此项工作的动机，你做事会更有方向感，带着意义感出发，会促使你把事情做得更好。

然后是How，如何做这些事，打算怎么干，有着怎样的方法和策略。

最后才是What，具体做的每一件事，从而实现预期的结果。

任何一项工作，你只有想得清楚，才能干得明白。

查理·芒格有句话说得很对，“一个人如果掌握100个思维模型，你就可以比别人更聪明。”一个在工作中总是主动思考，能形成自己的方法论，并不断自我迭代的人，注定拥有不一样的人生。