枣庄银行打造“融合式”党建引领高质量发展

近年来，枣庄银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时期国有企业党建工作要求，坚持“1234”党建工作法，实施“四双”党建工程，创建“1+5+N”党建品牌体系，打造“融合式”党建新局面，全面提升基层组织政治引领力和综合服务力，为全行高质量发展提供坚强组织保障。

党建+素质提升，推动党性“强”

抓实教育培训。将党务工作列入年度员工培训计划，开展党务工作者培训，“每周一学”配置党建课程，推动教育培训常态化、规范化。开展党史学习教育系列活动、党的二十大知识竞赛、演讲比赛等主题活动，加强理想信念教育。内刊报纸“新E点”设立党建专栏，微信公众号开设“枣起学理论”，定期推送党务知识等学习资源，打造“永不下课”的“云上课堂”。

建强战斗堡垒。建设党员政治生活馆，制定实施《党支部党务工作配档表》《党支部建设规范化手册》等系列文件，健全组织生活制度体系。按照“党性强、作风正”的标准，各党支部配备专兼职党务工作者，负责承办支部日常党务工作，扎实推进基层党建工作水平。出台《党支部党建工作考核细则》，实施党内组织生活大检查，充分发挥考评激励和监督保障作用。

强化实践锻炼。利用“五四青年节、七一建党节、八一建军节”等重要时间节点开展拓展训练，“培育良好家风”道德讲堂、最美家庭故事分享会和最美员工评选等活动，用社会主义核心价值观凝心聚力。设立党员先锋示范岗、开展“亮身份、树形象”活动，为每位党员配备党务丛书、配发党员徽章，鼓励党员亮出光荣身份，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用。

党建+业务经营，推动企业“兴”

强化主体责任。将党的建设写入公司章程，制定落实“三重一大”决策制度实施办法和三张清单，将党的领导融入公司治理各环节、经营决策全过程。以推进落实五年发展规划为契机，以党支部为单位组织座谈研讨，积极建言献策，在全行营造起攻坚克难、开拓进取的改革氛围。

紧扣服务中心。组织实施党建助推乡村振兴、党建引领不良清收、党建激发零售转型等攻坚活动。持续开展“开门红”旺季营销，组织党员突击队，做好旺季资金营销和贷款投放工作，把冬训“时令菜”变成春季“招牌菜”，今年第一季度，存款和贷款均实现双增长。

坚持务求实效。制定《党建经费使用管理办法》，修订调整党建考核占比，将党建工作与业务经营的目标同量化、考核同进行、结果同运用，建立科学合理、行之有效的刚性考评机制，切实做到党建、发展“两手硬”，从谋划到执行“一盘棋”。

党建+文化培育，推动行风“正”

构建合规文化。制定实施合规体系建设工作，牢固树立依法合规经营创造价值的理念，打造合规银行。签订《合规行为承诺书》《案件防控承诺书》，常态化开展案防能力测试，全面提升依法合规经营能力和制度执行力。

凝聚团队精神。开展“十佳示范网点”“十佳柜员”“十佳大堂经理”评选活动，激发全员爱岗敬业、争创一流的积极性和创造性。举办“奋斗百年路 启航新征程”党建文艺汇演，组织参加市运会和全民健身运动会等文体活动，全面展示团队风采。

强化文明创建。坚持以文明城市创建和文明服务规范化建设为抓手，开展星级网点创建和“心服务、新形象”主题培训。连续多年开展金融知识进校园、进社区、进军营活动，加强公众金融知识宣传教育，构建和谐金融关系。普惠金融服务站、百企联百村、希望小屋建设不断涌现，积极践行社会责任，培育文明新风尚。

党建+服务效能，推动作风“优”

推进廉洁从业。举办廉政专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，抓好党员廉洁教育。运用监督执纪第一种形态，常态化开展谈话提醒。签订《党风廉政建设责任书》，开展中层干部述职测评会，建立廉洁诚信档案，强化廉洁风险防控，督促党员干部锤炼党性修养，拧紧思想“总开关”。

坚持思想淬炼。制定印发《关于开展解放思想推动高质量发展大讨论的通知》，组织开展“大讨论”活动，常态化开展“头脑风暴”，围绕单位发展“怎么看、怎么干、怎么办”，聚焦解放思想、提升能力、发展进位开展大讨论，推动全行干部员工对自身工作再认识、再思考，形成干部思想能力作风建设的浓厚氛围。

改进思想作风。深入开展思想能力作风建设，坚持开展领导干部讲党课活动，建立领导班子党建联系点和基层网点帮包制度，实施下基层调研长效机制，全面落实“调查在一线进行，问题在一线解决，责任在一线落实”的工作要求。围绕重大议题执行、部门履职尽责、领导交办事项完成等情况，加强日常跟踪和督查力度，促进作风转变。

 作者： 高辉