交发集团“三创”并举打造人才招引“试验田”

交发集团自组建以来紧跟市委市政府提出的“双招双引”发展改革思路，集团将人才招引工作真正做到重点加强、重点关注。始终将人才发展、人才培育、人才落户作为集团发展、创新、工作的重要思路，大力引进各类高层次人才和紧缺人才，为助推枣庄发展、交发成就的第一方阵提供强大的智力支持和人才保障。

一是创新招引方式，筑牢人才工作基础。认真贯彻落实全市“聚力改革攻坚突破”工作会议精神，努力破解人才缺乏难题。集团发展初期原有专业技术人员主动与企业分离，返回体制内，导致专业技术人员缺口达260余名，目前已通过内部培养、外部招聘、优选青年人才挂职等方式补充人员100余名，优先保障主营业务及资质维护需求。同时，随着集团规模不断扩大，投资领域不断增多，对人才的需求日益增加，集团大胆创新选人用人机制。4月19日，启动了第一批“企业英才”计划，招聘了20名高学历、年轻化、知识化、专业化的高层次人员；创新建立“市场化聘用、契约化管理”的职业经理人制度，制定了选聘职业经理人的工作办法，计划引进培养一批具有开阔视野、战略眼光、专业水平、复合能力的国有企业领导人员特别是优秀年轻干部，打造一支高素质企业家队伍，不断提高企业核心竞争力。

二是创新发展平台，助推人才载体建设。根据企业发展现状组织招聘“企业英才”、“职业经理人选聘”等招引手段，真正展示出各项人才招引政策，助力吸引各类人才来集聚交发。集团建设为每一位新员工提供足够的发展空间和技能水平，更好的激发新员工能够在自己应聘的岗位上尽职尽责，完美融入工作环境。同时集团为下步发展举行选聘企业经理人招聘，目前在报名人员中，硕士研究生、机关事业单位正科级、其他市属、区属国有企业人员所占比例较高；其中竞聘人员中有一批未取得科级职称的优秀人员报名，将在面试选聘优秀的职工选取3-5名，进一步增强交发集团人才队伍力量。在实现个人价值的同时，集团能够为每一名员工提供优质的工作平台和广阔的发展情景，真正让每一位员工感受到未来发展的憧憬。

三是创造后备力量，助力人才安家落户。为方便过渡人才落户安家，交发集团综合谋划，承接市委市政府提出的人才公寓建设计划，投资3300余万元，现已按市里既定时间节点圆满完成改造升级，被市委组织称赞为“枣庄速度”。公寓位于祁连山路东侧，文苑路以东、兴国路以北，西邻市委党校，规划批准项目总建筑面积为37325.7平方米。其中，住宅32088.7平方米，公建450平方米，地下车库4787平方米，车位135个（包括地下车位119个，地上车位16个）。目前，已完成1、2、4号楼三幢住宅楼、地下车库及公建和配套工程的建设，共432套，户型均为50平方米左右，规划批准的3号楼尚未开工建设。目前人才公寓已成立后续管理专班组，制定推行人才公寓管理规章制度，明确责任分工，真正将人才公寓的后期建设规划好、建设好、管理好。