华邦集团：以党建固根本 以融合促担当 推动企业提质增效

近年来，山东华邦能源集团有限公司始终坚持“国企姓党”这一根本原则，锚定高质量发展主线，聚焦固本强基、融促赋能、提质增效，持续建强标准化、规范化、系统化党建工作体系，推动党建与生产经营、产业转型、改革发展深度融合，切实把党建政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，为集团稳健运营、转型升级、创新突破提供了坚强政治保障和组织保障。

坚持固本强基，构建运行高效的党建工作体系

牢牢把握基层党建“固本强基、引领发展”核心任务，健全上下贯通、执行有力的组织体系，持续夯实党建工作根基。规范基层组织建设，推动党支部标准化规范化建设常态长效落地，培育区级五星级党支部4个、模范党支部3个、先进基层党组织1个，其中1个党支部获评全市基层党建现场观摩示范点，基层党组织标准化建设水平持续提升。完善闭环管理机制，将党建工作全面纳入权属企业绩效考核体系，构建“年初部署、月度督办、季度调度、半年复盘、年度考评”全周期闭环管控机制，压实党建责任传导，实现党建与业务同考同促同向发力；健全督导、述职、考评工作机制，层层压实党建主体责任，形成党委统一领导、支部具体落实、全员协同发力的党建工作格局。深化清廉国企建设，聚焦人、财、物、权等关键环节，梳理排查廉政风险点30余个，建立风险台账、细化整改举措，将整改成效与党风廉政考核、薪酬绩效深度挂钩，坚持常态化开展全覆盖督导，切实防范化解经营领域廉政风险，持续夯实廉洁根基，为企业高质量健康发展筑牢坚实廉洁防线。

坚持融促赋能，深化党建与中心业务深度融合

破解融而不深、联而不实问题，推动党建工作从“围绕中心”向“融入中心、赋能发展”全面升级，打造全域融合党建新格局。创新“党建+”融合模式，围绕安全生产、项目建设、技术攻坚、志愿服务等重点工作，设立党员示范岗23个、党员责任区13个，全面推行“书记包项目”机制，引导党员干部骨干在急难险重任务中冲锋在前、攻坚破难；在空港产业园建设、煤矿稳产保供、碳配额交易、产权要素交易等重点工作中组建党员突击队5支，梳理攻坚事项30余项，实行挂图作战，有效破解一批发展堵点难点。率先在区属国企实现党建品牌建设全覆盖，打造“一支部一品牌、一领域一特色”党建品牌12个，以品牌赋能产业升级、项目提质、服务增效。立足煤炭和新能源开发、产权要素交易及相关服务、项目全过程服务核心主业，引导党员干部在技术创新、产业转型、绿色发展中争当先锋，依托产学研合作、技术革新攻坚，助力企业在生态价值转化、绿色矿山建设、大宗贸易拓展、产权要素交易等领域取得多项创新突破，1人获区级优秀共产党员荣誉称号，1人被评为枣庄市劳动模范。

坚持党建引领，助推企业改革发展提质增效

始终以高质量党建统领改革发展、精细管理和产业升级，全面激活企业内生发展动能。持续深化体制机制改革，在区属国企中率先推行任期制和契约化管理，实现高管、中层干部全员覆盖，同步推进薪酬制度改革，树立“有为者有位、实干者得实惠”的鲜明导向，充分调动干部队伍干事创业的热情与活力；组建全区首个国企财务共享管理中心，搭建集约化、规范化管控体系，有效提升资金使用效率，严控各类经营风险，为企业科学经营决策提供精准的数据支撑。聚焦新旧动能转换和产业转型升级，依托党建赋能产业提质，积极布局地热开发、生态产品交易、碳足迹评价等绿色新兴业态，拓宽低碳发展赛道，斩获多项省市级、国家级创新荣誉。党建引领赋能企业发展质效持续攀升，今年1—9月份实现营收总额12.27亿元，同比增长53.16%；持续深化生态价值转化落地，积极开拓碳资产、绿证、水权交易市场，累计完成水权交易3宗、碳配额交易3亿余元、绿证交易21.9万张，成功实现业务从区域试点探索向全国市场化服务的跨越式升级；大宗贸易多元拓展，落地天然橡胶进口业务，开辟外贸新赛道，已达成营收7221万元，实现由“小量走单”向“量增质优”的阶段性跨越。集团先后获评枣庄市综合百强企业、枣庄市工业百强企业、山东省专精特新中小企业、山东省瞪羚企业、国家高新技术企业等荣誉称号，连续三年在全区国企综合绩效考核中位居前列。