山亭区委国企工委强化党建引领筑牢国企发展“压舱石”

一是压实党建主体责任，健全闭环管理体系。严格落实“第一议题”制度，召开国企工委会议2次，研究审议基层党建、学习教育等工作17项，确保上级决策部署有效落实。印发2026年度国企党建考核细则，组建专项考核专班，严格对照考核标准完成2025年度国企党建考核工作；组织召开2025年度区属国企党组织书记述职评议工作会议，现场点评问题、层层传导压力。

二是抓实党风廉政建设，筑牢国企廉洁防线。持续深化政治监督，开展廉政专题学习12次，专项督查6次，监督“三重一大”事项决策21次，督促整改各类风险问题12项。督促区属国企逐级签订党风廉政责任书，将廉政考核结果与薪酬、干部任免刚性挂钩。坚持挺纪在前，系统排查岗位廉政风险105项，逐项完善防控举措；广泛征集廉洁文化作品136件，持续筑牢干部职工拒腐防变思想防线。

三是抓实党组织标准化建设，夯实党建基层底座。探索“1+1+N”联动机制，下发《督促国有企业加强党组织建设的方案》《基层党支部日常工作提醒卡》，发布“周五小课堂”22期，持续提升党务工作者业务能力。举办区属国企党务专题培训班，共计101名基层党务干部、青年骨干参训，围绕党建品牌创建、工匠精神培育等内容开展专题培训，并组织集中研讨交流，补齐党务人员业务短板。分层培育选树市级优秀党务工作者1名、区级优秀共产党员2名、优秀党务工作者1名、先进基层党组织3个，以典型示范带动整体提升。新创建党建品牌12个，形成“智慧华翼绿色先锋”“花馍红韵”等43个辨识度高的特色品牌矩阵。

四是推动党建业务深度融合，服务国企发展大局。召开全区国企党建工作推进会，部署2026年度区属国企党建工作重点，常态化开展“三亮三比三争”活动，设立党员突击队27个、志愿服务队26支，推动党建工作嵌入生产经营全链条。紧扣重点工作、重大项目攻坚需求，创建“书记包项目”16个，党员攻坚队10个，构建“明责履职、考责问责”责任体系，形成“党委统筹、支部推进、党员领衔”的工作格局。