滕州市国资公司组织、制度、教育、作风、文化“五廉共建”打造清廉企业

近年来，滕州市国资公司党委积极探索“五廉共建”新模式，全面推进清廉国企建设，助推企业高质量发展。

组织强廉，组建高素质干部队伍。滕州市国资公司党委以建立健全廉政风险防控体系、抓实廉政教育、强化制度建设等重点工作为抓手，在市属国企中率先健全完善纪检监察机构，配齐配强纪检监察干部。在各权属单位设立纪检监察室，明确1名纪检监察工作分管领导、1名工作人员，在公司纪委和权属单位党组织双重领导下开展工作，目前，从公司总部到各权属单位，自上而下已有18名高素质、专业化、能力强的纪检监察干部，形成了上下贯通、步调一致、同向发力、同频共振的监督合力。建立定期督导机制，主动深入各权属单位开展专项指导、督查、回头看活动，进一步规范了工作流程，提高了工作质效。

制度保廉，打造高效率工作模式。滕州市国资公司党委结合工作实际制定《党风廉政建设和反腐败工作要点》，印发《落实全面从严治党主体责任清单》《廉政风险防控体系建设实施方案》《权属企业重大事项管理办法》等文件。定期分层级开展廉政谈话、任前谈话、节前提醒谈话等，不断强化全体党员干部的廉洁意识、规矩意识、自律意识。在已建设的廉政风险防控体系基础上，聚焦关键岗位、关键环节、关键节点，真正把廉政风险防控融入经常、抓在日常。

教育育廉，守牢高标准亲清关系。坚持“重教育、早预防”的工作原则，依托理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、干部春训、廉政知识测试等载体，不断强化对干部职工的廉政教育，率先在全市开展“学条例、知敬畏、守底线、作表率”《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛，教育引导广大干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”。及时通报违纪案例、观看警示教育片30次，用身边事教育身边人，以案促改，警钟长鸣；积极组织干部职工走进善文化传承馆、家风家训传承馆、“微腐败”治理教育馆、优化营商环境治理教育馆、干部作风建设治理馆等廉洁文化阵地，现场教育800余人次，切实筑牢廉洁从业思想防线。

作风兴廉，激活高质量发展动力。按照“重点项目落地见效年”部署要求，全面开展“作风能力建设大提升”活动，精准研判各项目标的差距短板和改革发展“补考赶考”的各项任务，打好融资“组合拳”，全力保障资金需求；下好倍增“先手棋”，努力实现资产翻番；当好发展“服务员”，全面优化营商环境；画好合作“同心圆”，高效推进招商引资。在全市“强工兴产、项目突破”攻坚行动中，锚定“强身赋能、转型增效”，精准高效开展多元化融资业务，全力实施产业战略转型升级，加快推进人力资源市场、人才公寓、周庄区域棚改、城市综合馆、人民医院新院区等10余项重点“民心”项目建设，坚定不移完成全年各项目标任务。

文化润廉，推动高规格品牌建设。在滕州市纪委“善国清风”新时代廉洁文化品牌的引领号召下，找准工作的结合点、切入点和着力点，采取廉洁文化建设进企业、进园区、进项目、进车间“四进”的形式，率先在全市国资国企打造“国资清风”廉洁文化品牌。公司总部及各权属单位围绕“廉洁机关、廉洁项目、廉洁工厂、廉洁楼宇”建设任务，充分利用办公场所走廊、运营园区、项目建设现场、生产车间等地点，因地制宜打造廉洁文化长廊、初心园、砼心园、廉洁文化主题花园等10个廉洁文化阵地，将墨子节用、规矩、修身、交友等思想主张融入国资·兼爱城项目建设中，形成了抬头见廉、步步思廉，可观可感、耳濡目染的“沉浸式”廉洁文化体验。两年来，利用官方网站、微信公众号制作发布廉洁过节提醒通知、漫画、微视频19次，将廉洁教育具体化、生动化、常态化，引导干部职工树牢廉洁从业意识，涵养“不敢腐、不能腐、不想腐”的内在自觉和行动自觉。