党建引领强动力 聚力赋能促发展

——山东山亿控股集团有限公司党建纪实

初心如磐担使命，重任千钧再出发。为进一步发挥国有企业党建工作的引领作用和党组织的政治核心作用，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，实现党建工作与生产经营深度融合，全面提升党建工作水平，山亿集团结合新一代信息技术产业，积极探索党建和业务“双轮驱动”新思路。

特色品牌激发活力，红色引擎助力发展。以“主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、党员受欢迎”为目标，与核芯光电公司联合创建党建品牌“亿芯向党”。围绕“互学、互帮、互爱”为主题，开展学技术、学精神、帮基础、帮发展、祝福关爱及团结友爱系列活动，进一步加速山亿集团与新一代高科技芯片技术的融合发展，提升党建工作的内在动力和活力。

党建业务融合互促，着力提升工作质效。坚持党建引领，将党的领导融入公司治理。一是规范组织生活，增强凝聚力向心力。以统筹推进党支部建设为重点，以争创五星级党支部为目标,坚持“三会一课”制度，强化“第一议题”学习，全面落实党组织重大事项前置研究讨论,执行党内政治生活各项规章制度，以“理想信念筑根基、服务群众勇担当、党建引领促发展”为理念，大抓党建责任、质量、实效，注重务实、融合、创新，开辟了企业党建工作新局面。二是厚植科技创新，助推产业转型升级。以科技研发的新成果为契机，全力加快新一代信息技术产业链建设。其中与中科院高能所专家团队联合成立的高性能硅基辐射探测器及核心部件产业化基地全部建成后，将是国内唯一掌握该技术且性能指标达到国际先进水平的高科技中心，现已被列入“山东省重大建设项目”、“政产学研金服用”协同创新项目。当前该基地研制出的产品性能优异，响应曲线符合指标要求，且产品样片性能达到国际先进水平。三是深化国企改革，夯实经营管理根基。严格落实“国企改革三年行动改革任务”，完善“三会一层”决策机制，建立和健全企业法人治理架构，48项国企改革具体任务已基本完成总任务的97.6%。健全管理人员选拔任用机制，稳步推进经理层人员任期制和契约化管理，进一步优化绩效考核办法和干部队伍结构。集团中层干部的平均年龄由37岁下降为33岁；本科及以上学历比例由 40%提升到77%，真正使改革取得实效，开花结果。

发挥桥梁纽带作用,彰显国企时代担当。一是在职党员“双报到”，服务群众零距离。常态化开展文明实践活动，进行民法典宣传解读、筑牢疫情防控墙，为社区建设出谋划策、为居民解决难题，做到工作在单位、活动在社区、奉献双岗位，用实际行动诠释初心使命。二是践行国企新担当，乡村振兴正当时。与徐庄镇大峪村开展党建联合活动，推进自来水改造、墙体美化、路灯安装等帮扶共建项目。以党建为引领，统筹推进人才联培、文化联动、产业联建，不断整合优质资源、拓宽共建渠道，帮助村集体收入提高，真正激活村级发展动能。三是志愿服务常态化，传递社会正能量。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，通过向丰都县捐赠20万元，开展“慈心一日捐”“希望小屋筑梦计划”捐款活动以及多次走访慰问困境儿童、困难群众、老党员等活动，形成了助人为乐、无私奉献的“新风正气”。

党旗红事业兴，党建优事业优，党性强作风正。新形势下，山亿集团机关党支部将在品牌深化和经验总结中完善长效机制，以党建引领发展，促进企业生产效能、核心竞争力、社会知名度共同提升。坚定不移发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建护航山亿集团高质量发展。